Iniciandome en el mundo del Outdoor Training
Los que me sigáis por Twitter ya sabréis que me gusta mucho todo el tema de los Recursos Humanos. En mi carrera a excepción de una optativa que puedes coger en cuarto y quinto no se toca mucho este área, es por ello que aprovecho los créditos de libre elección para aprender todo lo que puedo sobre este apasionante mundo.
El martes comencé un curso de Outdoor Training que me está robando practicamente las 24 horas del día. Aun así no puedo estar más contento, y aunque lo que estamos viendo es más práctico que teórico estoy aprendiendo mucho de esta técnica que está tan de moda en el mundo empresarial.
“El Outdoor Training persigue potenciar las habilidades laborales y personales de los trabajadores mediante una metodología vivencial basada en el aprendizaje a través de la experiencia directa”. Las técnicas utilizadas son de lo más variopintas y van desde hacer Rafting, escalar una montaña o hacer tirolina, hasta una partida de Paintball. El objetivo es proporcionar situaciones que promuevan ciertas pautas de comportamiento entre los empleados de una empresa para luego observarlas y valorarlas. Con esto se pretende medir las cualidades de sus trabajadores teniendo en cuenta aspectos como el liderazgo, el trabajo en equipo o la creatividad.
Aunque en sus inicios tan solo se aplicaba a los directivos y ejecutivos de las empresas, cada vez es más usual que el Outdoor Training abarque un mayor número de escalafones dentro de las organizaciones. El objetivo a conseguir es fomentar las relaciones personales entre los trabajadores para mejorar la resolución de conflictos o aumentar el rendimiento de los equipos de trabajo.
Las actividades parten de una problemática o necesidad detectada con anterioridad. Se busca que el grupo sea consciente de los puntos fuertes y débiles derivados de los comportamientos y el trabajo en equipo, vinculando estas actividades a las conductas habituales de su trabajo. Una vez obtenidos los resultados se elabora un plan de acción con los diferentes puntos a mejorar por parte de la empresa como conjunto y de forma individual con los trabajadores.
A pesar de que la aplicación de esta técnica en España todavía está en fase de crecimiento, en países como Estados Unidos o Gran Bretaña está firmemente arraigada. Quizá porque estas naciones ven el desarrollo profesional y la formación como una inversión. No como nuestro país que oye la palabra invertir y se pone a temblar, pero bueno ese es otro tema del que quizá algún día trate en el blog.
A mi me parece genial esta técnica pero la realidad es que las empresas no se van a gastar la pasta en pagar una partida de Paintball a los trabajadores, a no ser que sea una multinacional con mucha pasta. Hay muchas empresas que no entienden que a veces ese tipo de cosas o el tener un simple detalle con los empleados hacen que estos rindan mas en su trabajo por que van mas “agusto” a trabajar, o al menos a mi si que me pasa, cuando mi jefe se comporta como un capullo me quita las ganas de venir al curro la verdad.
Un post interesante, ahora ya se mas sobre el Outdoor Training, jejeje!
P.D: Voy a proponer a mi jefe una partida de laser q me vendria bien
A mi también me parece una idea genial. De hecho últimamente varios amigos y conocidos me han comentado que sus empresas les han llevado a pasar una jornada de karting y se lo han pasado genial.
Y es cierto lo que dices, en España es escuchar la palabra invertir y les entra el canguelo, una pena :S
Saludets!
@Vero: No te creas, no hace falta mucha pasta para elaborar actividades de Outdoor. Se pueden hacer multitud de actividades al aire libre que fomentan el trabajo en equipo que apenas costarían 50 Euros. Lo único que en España todavía no está muy implantada esta técnica, pero si las empresas supieran los beneficios resultantes te digo que no se lo pensaban dos veces.
Uno de ellos es precisamente el que has dicho tu, si el jefe te trata bien y el clima laboral es el adecuado tu rendimiento es mucho mayor y eso al final se traduce en más beneficios para la empresa.
La verdad es que molaría mil una actividad de Outdoor en el laser. Lo único es que los observadores tendrían que ser parte del juego porque si no no se podrían medir las competencias XD Pero si si, es muy buena idea!
@Alvaro: El karting está muy de moda últimamente si que es cierto. Quizá porque lo que se pretenda medir es la competitividad entre los trabajadores o el grado de implicación y motivación. Lo importante es que el Outdoor Training tenga una finalidad ya que ahí radica su utilidad. Si solamente sirve como divertimento estaríamos hablando de por ejemplo unas jornadas para fomentar las relaciones personales entre los trabajadores.
El problema es justamente ese. No podemos taparnos con una venda ya que el futuro pasa por la inversión. Dicen que hay que renovarse o morir, y yo no podría estar más de acuerdo en esa expresión.
Saludets!
Si a tu empresa le importaras lo más mínimo, trataría de ser justa contigo: pagarte un salario adecuado, tratarte con respeto, ayudarte…
La empresa persigue rendimiento extra a costa de lo que sea. Estos modelos americanos de motivación e incentivación me produce vómitos tan sólo de pensarlo y únicamente serían adecuados si las necesidades principales y básicas de los empleados están cubiertas.
No tiene nada que ver que la empresa te trate bien o mal con las técnicas de Outdoor Training. El objetivo de éstas es fomentar las relaciones de los trabajadores para mejorar el clima laboral estrechando lazos. En estas actividades poco importa si eres jefe o empleado, se realizan para conseguir un fin común que es el de favorecer las relaciones.
Además favorece a la gente que busca una mejor formación para conseguir sus metas personales. Yo mismo estaría encantado de cuando un día trabaje en mi empresa se hicieran este tipo de iniciativas, ya que busca una mayor motivación por parte de todos sin hacer ningún tipo de distinción.
Precisamente el modelo americano es uno de los mejores empresarialmente hablando. Los trabajadores están contentos con sus trabajos y el rendimiento es mucho mayor. Es en países como España donde la conducta perezosa de algunos hace que tengamos indices de productividad tan bajos.